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23/08/2007 你对自己挣的工资满意么?朋友花了点小功夫做了一个很有意思的网站http://www.gaobugao.com/4.htm ,让别人对你辛辛苦苦拿的工资打分,很有意思,因为结合了你的工作、学历、背景等信息;过去说不出口的敏感数字现在可以在这个网站上写出来。
为了自己有更多的钱,邀请 ***,***,***,***,** 来做这个游戏 22/08/2007 8小时睡眠、三餐一日、2000米跑步离职后一直是半休息状态,快一个月了,黑白颠倒、白天睡到晚,晚上对着电脑到白天,受够了,得调整调整了。。。 这几天还上火了,嘴里气泡,长了智齿,呵呵,无漏偏逢连阴雨 调整调整。。。 03/08/2007 组织与个人的聚散这是双向选择
所以再大的组织再牛的领导,还是应该尊重员工的,因为员工同样可以炒了你。
这年头,好像有魄力辞员工的领导还不多。
绝大多数领导都不是自己的钱在办企业。
但他们喜欢拿别人的钱做慈善,有时候把员工当条狗,不尊重你,也还是喜欢收养你,反正不是自己的钱,安分的做法就是你得学会摇尾巴
但作为员工的个体,还是要搞清楚自己的志向的,所以炒公司的时候也不用不好意思,扭扭捏捏
相信一句话:中国的任何商业组织都是不值得信赖的,混了几年下来,组织在不在不知道,你是肯定被废了
拿那点工资能干啥?养家?糊口?我还想买车买房环游世界呢
说到再就业,若是能觅得满足以下任两条件的组织,我还是很向往的:
1)领导很有魅力和能力:我甘愿被他“奴役”,任他鞭策,为的是总有一天可以奴役别人;
2)很有钱景:注意不是前景,对于个人来说,钱景更重要,500强的单位里穷人也不好过;
3)工作具有挑战:能够满足自我表现欲,又能够不断提高职业素质和专业能力,当然现在对这个的需求越来越少了,因为更多的需要自学,知人善用的公司很少很少;
4)能够获取日后用得着资源:除了钱之外的其它一切资源 |
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